Online-Seminar, 60 Minuten

Der Start ins neue Geschäftsjahr wird nun begleitet von: Mund-Nasen-Schutz-Pflicht am Arbeitsplatz, Aufruf zum Homeoffice und einer drohenden Testpflicht für bestimmte Berufsgruppen. Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber? Dürfen Sie zum Schutz Ihres Betriebes Tests anbieten und für Mitarbeiter verpflichtend machen? Muss ein Mitarbeiter Ihnen Auskunft darüber geben, ob er geimpft ist? Können Sie die Rückkehr ins Büro an eine Impfung knüpfen? Gibt es ein Recht auf Homeoffice bei geschlossenen Schulen?

Holen Sie sich Antworten auf diese dringenden Praxisfragen, lassen Sie sich einen Überblick über den Status Quo der Verordnungen geben und erleichtern Sie sich und Ihren Mitarbeitern den Start ins neue Arbeitsjahr mit klaren und rechtssicheren Vorgaben!

Inhalte

• Schutzmaßnahmen
  • Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber aktuell zum Schutz gegen Ansteckungen im Betrieb treffen (Stichwort: Masken)?
  • Neue Mund-Nasen-Schutz-Pflicht am Arbeitsplatz: Welche Konsequenzen drohen, wenn Arbeitnehmer sich nicht daran halten? Welche Strafen riskieren Arbeitgeber bei einem Verstoß?
  • Sind noch andere Schutzvorrichtungen erlaubt?
  • Verpflichtende Corona-Tests für bestimmte Berufsgruppen: Was, wenn sich Arbeitnehmer nicht testen lassen wollen?
• Meldepflichten & Datenschutz
  • Müssen dem Arbeitgeber Infektionen mit dem Coronavirus von Mitarbeitern bekannt gegeben werden?
  • Muss der Arbeitgeber Infektionen mit dem Coronavirus im Betrieb und bei der Behörde melden?
  • Welche datenschutzrechtlichen Probleme könnten sich daraus ergeben?
• Homeoffice
  • Dürfen Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben, wenn sie sich vor einer Ansteckung fürchten?
  • Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Homeoffice im dritten Lockdown?
  • Können Sie Homeoffice anordnen oder Ihre Belegschaft im Verdachtsfall einfach nach Hause schicken?
• Entgeltfortzahlung
  • Haben Dienstnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie aufgrund einer behördlich angeordneten Maßnahme den Arbeitsplatz nicht erreichen können?
  • Wie steht es um den Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Schulschließung zur Kinderbetreuung zu Hause bleibt?
  • Wann können Arbeitnehmer eine Sonderbetreuungszeit in Anspruch nehmen?